העסקת עובדים זרים בישראל הפכה עם השנים לסוג של נורמה. הם ממלאים תפקידים חשובים במגוון תחומים במשק הישראלי ויש מי שגם יאמר כי ענפים שלמים במשק תלויים בכוח האדם הייחודי הזה. יחד עם זאת, מדיניות ההגירה הנוקשה במדינת ישראל מביאה לא אחת מעסיקים רבים לחפש קיצורי דרך ולהעסיק עובדים ללא היתר.
מהן ההשלכות והאם יש דרך אחרת?
העסקת עובד זר באופן חוקי
כדי להעסיק עובד זר באופן חוקי בישראל, המעסיק צריך לקבל אישור מסודרת להעסיק עובדים זרים, לעיתים בנוסף לתשלום אגרה עבור האישור.
בנוסף, גם העובד צריך לקבל אשרה זמנית, המאפשרת לו להמשיך לעבוד, רק כאשר היא בתוקף.
הענפים היחידים בהם מותר להעסיק עובדים זרים באופן חוקי בישראל הם סיעוד, בניין, חקלאות, בישול במסעדות אתניות ותעסוקת מומחים.
מה קורה אם מעסיקים עובד זר ללא היתר?
העסקת עובדים זרים ללא היתר יכולה לחשוף אתכם לצעדי אכיפה חמורים, ביניהם קנסות כספיים כבדים, הגשת כתב אישום ואף רישום פלילי.
העובד עצמו עלול למצוא את עצמו נלקח לשימוע ולאחר מכן מושם במשמורת במתקן גבעון.
זכויותיכם במקרה של פעולות אכיפה
- דעו כי אנשי ההגירה יכולים להיכנס לבית שלכם לצורך חיפוש – רק אם יש בידיהם צו חתום בידי שופט, ספציפי למקום המגורים שלכם.
- דעו כי מומלץ ואף חיוני לפנות לעו"ד מתאים בהקדם האפשרי
- דעו כי מותר לכם לדחות את החקירה של מחלקת ההגירה כדי שיוכלו לקבל יעוץ משפטי לפני שתענו על שאלות.
לסיכום
גם אם ינקטו נגדכם פעולות אכיפה בגלל העסקת עובד זר ללא היתר, יש מה לעשות.
פניה מוקדמת לייעוץ משפטי מתאים אצל עורך דין עובדים זרים תגדיל את הסיכוי שלכם להצליח.
פנו אלינו למידע נוסף!
